Die STIFTUNGSRÄTIN
in der beruflichen Vorsorge
UNSER ZIEL
Die positive Korrelation zwischen
Gender Balance und
finanziellem Erfolg eines Unternehmens
ist längst bekannt.
Doch nun kommt politischer Druck hinzu:
Der Bund verlangt per 2021 eine Geschlechterquote in den Geschäftsleitungen und Verwaltungsräten von KMU’s und börsenkotierten Unternehmen. Die Firmen müssen sich entsprechend rasch und proaktiv um geeignete Frauen bemühen.
Firmeneigene Pensionskassen sollen in den Stiftungsräten ebenfalls die Zusammensetzung ihres Versichertenkreises abbilden.
Daher ist es auch hier sinnvoll, geeignete Kandidatinnen intern zu finden.
Und genau hier haken wir ein:
Wir wollen die
Frauen in die Verantwortung nehmen,
den Erfolg ihrer Vorsorge bewusst mitzugestalten.
Den Unternehmen stellen wir zusätzliche Führungsmittel zur Verfügung und
unterstützen die Vorsorgegremien,
sich entsprechend divers aufzustellen.
