Die STIFTUNGSRÄTIN
in der beruflichen Vorsorge
UNSER ZIEL
Der Bund verlangte per 2021 eine Geschlechterquote in den Geschäftsleitungen und Verwaltungsräten von KMU’s und börsenkotierten Unternehmen.
Firmeneigene Pensionskassen sollen in den Stiftungsräten ebenfalls die Zusammensetzung ihres Versichertenkreises abbilden.
Daher ist es auch hier sinnvoll, geeignete Kandidatinnen zu finden. Frauen haben oft andere Lebensentwürfe als ihre männlichen Kollegen und lassen sich auch in Vorsorge- und Versicherungs-fragen lieber von Frauen beraten.
Und genau hier haken wir ein:
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Wir wollen die Frauen in die Verantwortung nehmen und sensibilisieren den Erfolg ihrer Vorsorge bewusst mitzugestalten.
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Wir stellen zusätzliche Führungsmittel zur Verfügung und unterstützen die Vorsorgegremien, sich entsprechend divers aufzustellen.
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Wir zeigen Vorbilder – Frauen, die sich schon lange für die berufliche Vorsorge engagieren und arbeiten. Frauen, die wissen, wovon Sie sprechen – eben echte Expertinnen.
