UNSER ZIEL

Die positive Korrelation zwischen

Gender Balance und

finanziellem Erfolg eines Unternehmens

ist längst bekannt.

Doch nun kommt politischer Druck hinzu:

Der Bund verlangt per 2021 eine Geschlechterquote in den Geschäftsleitungen und Verwaltungsräten von KMU’s und börsenkotierten Unternehmen. Die Firmen müssen sich entsprechend rasch und proaktiv um geeignete Frauen bemühen.

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Firmeneigene Pensionskassen sollen in den Stiftungsräten ebenfalls die Zusammensetzung ihres Versichertenkreises abbilden.

Daher ist es auch hier sinnvoll, geeignete Kandidatinnen intern zu finden. 

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Und genau hier haken wir ein:

Wir wollen die

Frauen in die Verantwortung nehmen,

den Erfolg ihrer Vorsorge bewusst mitzugestalten.

Den Unternehmen stellen wir zusätzliche Führungsmittel zur Verfügung und

unterstützen die Vorsorgegremien,

sich entsprechend divers aufzustellen.