Unsere Erhebung bei über 300 Pensionskassen zeigt, dass die Pensionskassen zwar paritätisch gut aufgestellt sind, doch die Frauen sind immer noch untervertreten.
Es gibt gute Gründe für mehr Frauen in den Führungsorganen von Pensionskassen:
Gemischte Teams fällen bessere Entscheide und sind mittelfristig erfolgreicher als homogene Teams.
Die Pensionskassen stehen vor wichtigen Herausforderungen und Entscheidungen. Die Frauen wollen und sollen in deren Gestaltung die Verantwortung mittragen.
Erfahren Sie mehr ... Lesen Sie den Artikel (erschienen in der Schweizer Personalvorsorge 09.21
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